Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме (250 человек): прием, перевод, увольнение, все циклы отпусков, проведением больничных листов, подготовкой копий документов по запросам работников и пр.;
Формированием графиков отпусков;
Ведением электронного архива документов;
Формированием архива;
Если ты:
Знаешь трудовое законодательство и кадровое делопроизводство;
Знаешь 1С7, 1С8.3 ЗУП;
Имеешь высшее образование (документоведение/управление персоналом/юриспруденция и пр.);
Имеешь опыт работы в коммерческих организациях (от 100 человек) будет плюсом.
Тогда ждем тебя в нашу команду! Мы предлагаем:
Пятидневную рабочую неделю, время работы с 9.00 до 18.00 (выходные - суббота, воскресенье);
Оформление согласно ТК РФ, полный соц. пакет, в том числе ежегодно оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней;
Стабильный доход 2 раза в месяц и всегда вовремя;
В утреннее время корпоративный автобус;
Уютный современный офис;
Возможность повышения квалификации за счет компании;
Столовую с домашними обедами;
Яркую и насыщенную корпоративную жизнь;
Корпоративные программы лояльности для сотрудников;
Возможность карьерного и профессионального роста и развитие вместе с компанией;
Скидки для сотрудников на продукцию компании;
Подарки на новый год детям до 14 лет;
Бассейн 3 раза в неделю за наш счет;
Свежевыжатый сок, ароматный кофе, вкусный чай, горячий шоколад и печеньки.
Если есть вопросы можешь звонить по номеру 404-555 =) Если вопросов не осталось - заполняй анкету!
Заполнить анкету
Похожие вакансии
Заместитель директора по работе с персоналом
Компания "Ключевая вода" - на протяжении 20 лет является лидером по производству и доставке артезианской бутилированной воды. Собственные производства, доставка, логистика, склады, отдел продаж. Ищем заместителя директора по работе с персоналом, с опытом работы не менее 3х лет.
З/П от 50 000 до 80 000 рублей
Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день
Обязанности:
Полное кадровое делопроизводство;
Подбор и адаптация персонала;
Оценка эффективности персонала;
Внесение предложений по мотивации сотрудников, росту эффективности их работы, снижению текучести кадров;
Разработка и внедрение программы лояльности для сотрудников, ведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, поддержание благоприятной атмосферы и позитивного имиджа компании на рынке, как работодателя;
Планирование, разработка, организация и проведение обучающих программ и тренингов для персонала.
Требования:
Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психология либо обязательны курсы повышения квалификации/проф. переподготовки в данной сфере;
Разработка и внедрение программ адаптации и обучения
Разработка и внедрение схем мотивации и удержания
Выбор, подсчет и анализ KPI согласно стратегии компании
Управление бюджетом
Организация и ведение корпоративных и социальных политик
Организация и ведение подбора персонала
Организация и контроль КДП
Построение HR-бренда
Условия:
Официальное трудоустройство;
График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00, выходные сб и вс;
Стабильная своевременная з/п
Льготные цены на питание в кафе компании;
Участие в корпоративных программах лояльности для сотрудников;
Регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
Бесплатное посещение бассейна - 2 раза в неделю
Заполнить анкету
Менеджер по подбору персонала
Заработная плата от 40000 на руки; Опыт работы: от 1-3 года; График работы: полная занятость, полный рабочий день
В слаженную команду нашей Компании мы ищем менеджера по подбору персонала, который сможет профессионально и своевременно обеспечивать поиск, привлечение, подбор и отбор персонала для нашей Компании.
Чем предстоит заниматься:
Изучение рынка труда: уровень заработных плат, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала;
Сбор и обработка поданных заявок на поиск и подбор персонала;
Размещение объявлений в СМИ, в социальных сетях, кадровых агентствах, центрах трудоустройств и занятости населения.
Обработка резюме, встречи с соискателями, первичные собеседования, организация профессионального тестирования, анкетирования;
Обеспечение установленной отчетности.
Необходимые навыки и опыт:
Высшее/ средне-специальное образование;
Опыт работы в поиске и подборе персонала различной квалификации приветствуется;